dnf 求大神的决战者技能加点 不要乱拿百度的忽悠我

决战者

等级：86

SP： 全部 11010 已用 10905 剩余 105

TP： 全部 37 已用 36 剩余 1

通用技能

后跳：Lv1

受身蹲伏：Lv1

基础精通：Lv1

跃翔：Lv1

物理暴击：Lv10

物理背击：Lv1

普通技能

刺击：Lv1

枪挑：Lv1

回旋钩：Lv1

格挡反击：Lv1

扫堂枪：Lv36

连环枪：Lv1

决斗者轻甲专精：Lv1

长枪精通：Lv20

行云决：Lv1

行云：风：Lv36(伤害来说不高，但是有一定的聚怪效果，可以当做起手用幻影释放，然后再使用其他高伤害的技能。)

旋风枪：Lv31

双重刺击：Lv34

无双枪术：Lv10(决战者的BUFF技能，必满。)

无畏波动枪：Lv29

行云：落：Lv31(核心控制技能，使敌人处于超级控制状态。必满)

升龙破空枪：Lv26

狂龙怒啸：Lv24(最主要的刷图技能之一，范围大且有不错的聚怪效果，必满。)

夺命雷霆枪：Lv21

行云：启：Lv13

流云幻灭：Lv8

风火燎原：Lv14

三一斩月：Lv9

行云：疾：Lv34

特性技能

强化 - 狂龙怒啸：Lv5

强化 - 双重刺击：Lv3

强化 - 升龙破空枪：Lv5

刚入职场，你觉得是薪资重要还是学习新的技能更重要？

在这里，我们需要分清楚什么是目标，是什么执行路径，就好比要去北京，这个是目标，但是坐飞机还是坐高铁这个是执行路径。刚刚步入职场，学习技能是目标。

但是我们都知道，学习的技能跟所需要的交通工具一样，有效率高低之分，在有条件的基础上，能开汽车当然开汽车，而不要去选自行车。

在职场，能有机会学习高效高价值的技能，当然就没有必要去浪费时间去学习低效的、低价值的技能。

在学习阶段，作为新手，先不要想着大赚，而是要避免风险。

高效高价值的技能靠什么来衡量？

肯定不是靠面试官的嘴。面试官站在自己公司的立场，为了公司的利益，是会说谎的，甚至还会虚构公司美好的一面，把岗位机会夸成一朵花。甚至还会有面试官会故意筛选片面的事实来包装自己的公司，比如一家成长型的公司很容易会把自己的公司标榜成二十年前的阿里、华为。

千万不要相信面试官的嘴，一家成长型的公司要长成阿里、华为这么大的几率，要比失败的几率小的多，成功才是小概率事件，那么美好的未来大概率就成了画饼。

在这里，要相信市场，用市场来衡量技能价值的高低。市场中用来衡量岗位技能价值的高低的标准很简单，看给该岗位开的工资是高是低。

如果岗位工资开的高，该岗位所需要技能的价值肯定非常高，如果岗位工资开的低，该岗位所需要技能的价值肯定不会高，老板和市场都是最聪明的，不会把利益分配错，越重要的岗位，工资必须给的越高才行，否则重要员工早就被挖走了。

岗位工资是对岗位技能价值高低的直接体现。

所以为了学习到高价值的岗位技能，必须要去找工资高的岗位，然后在高工资的岗位去实践，利用实践的机会来学习和掌握高价值的技能。

职场上常常碰到的一个观点就是不要高工资而是要学习的机会，这恰好是南辕北辙。不要高工资就是要低工资，然后低工资岗位所能提供的技能学习肯定是低价值的技能，即使学习的很好，未来也无法胜任高工资的岗位，这纯属自己把自己的给坑了。

有个朋友之前的工资高，后来换了一家公司，工资降了2成，面试官就说岗位机会好，能学到很多新东西，这个朋友就去了。朋友每天都很忙，事情很多，老板还嫌给朋友的工资高，事情做的少，部门同事也难相处。原来公司所在的梯队跟前公司比差很大，连老板、领导和同事们的素质也一起降了，工作价值不高，就需要做更多的事来达到自己的工资水平。

职场真的不是降低了自己的要求，事情就会好办，做起来就会顺利。

更多的时候是工资越高，周围同事和领导的素质越高，人际关系好相处，钱好赚，发展更有利。

找高工资的岗位，是好的执行路径，通过这个执行路径，可以顺利到达学习高效技能的目标。

步入职场前5年，主要还是以学习高效技能为目的，所以就更应该去找高工资的岗位，通过市场的对岗位价值的肯定，来学习更高效的技能。5年过后，过了学习技能的阶段，到了需要独立自主创新的阶段，既有了经验和见识，只需要更有潜力的机会，这个时候也有能力去分析更好的机会，这个时候最适合去有潜力的岗位抄底。

初入职场还是薪资重要，薪资才是在社会上立足的根本，至于学习新的技能那是老板给你画饼呢。

没有证据表明待遇高的就学不到技能，待遇低的反而能学到技能，待遇低学到的技能恐怕是忽悠的技能。

抖音上常常有人忽悠“你赚不到认知以外的钱”根据这个理论，搬砖学到的技能就只能去搬砖，开挖挖机学到的技能才可以去开挖掘机。

现在年轻人普遍是想赚钱，所以大家别乱忽悠了，老老实实工作赚钱才是重要的，工资低学那么多技能干啥呀。

所谓学技能大多是画饼想低成本用人。一分钱一分货，那么给多少钱做多少事。

公平的薪资才重要，不是画个大饼的技能。

个人觉得都挺重要的。

一、薪资

毕竟对于学计算机的同学来说，走出校园后就是想从事程序开发的工作，毕竟IT行业的薪资高，可以通过IT岗位改变家庭情况，也可以实现自己做程序员的理想，一箭双雕。

想必大家也对程序员这一群体或多或少有一些了解，他们日复一日地996的工作状态，生活节奏很快，工作压力大，如果再没有一份高薪，那么，出来打工的意义在哪里呢？

二、发展

薪资固然重要，但，同等重要的还有未来的发展，如果只注重眼前的薪资而忽略了未来的发展，难免未来的某天会有朝不保夕的事态发生。所以，新入职场的程序员们请注意：不要被眼前的薪资所沾沾自喜，现下需要考虑的是，五年后，十年后自己能否在这个岗位上升职加薪，发光发热，实现自我价值。

尤其是在刚参加工作的时候，程序员的精力充沛，学习欲望强烈，上进心强，所以，在薪资可观的情况下，应当选择更大更广阔的平台。

当然学习重要，如果前期的学习，就没有后期的能力，那老板就算给高工资你也胜任不了，因为工资是跟你工作能力成挂钩的，当你工作能力不足时，学习历练比较重要，等你学习的一定程度了，哪怕老板不给你加工资，那么这时候你换另外一家公司，这时你已经拥有了在上一家的工作经验和能力，那么你也拥有了和老板谈高薪资资格，

我认为还是学习新的技能更重要，薪资也会随着自己不断掌握技能的提高，也会逐渐的提高的。